Στη GENOSOPHY® διασφαλίζουμε την ισότιμη εκπροσώπηση των φύλων σε ηγετικούς ρόλους και προσφέρουμε ίσες ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη στις γυναίκες της ομάδας μας. Με περισσότερες από το 60% των συνεργατών μας να είναι γυναίκες, εφαρμόζουμε πρακτικές όπως η δίκαιη διαδικασία πρόσληψης, η ισότητα στις αμοιβές, η εκπαίδευση σε θέματα ηγεσίας, η παροχή καθοδήγησης, οι ευέλικτες ώρες εργασίας, οι αξιοκρατία στις προαγωγές και η τακτική αξιολόγηση. Παράλληλα, καθιερώνουμε στρατηγικές για την προώθηση μιας φιλικής προς την οικογένεια εργασιακής κουλτούρας και της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Με αυτές τις πρωτοβουλίες, δημιουργούμε ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει την ανάπτυξη και την εξέλιξη όλων των μελών της ομάδας μας.

​

1. Αποστολή και Όραμα

Αποστολή: Δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου άνδρες και γυναίκες έχουν ίσες ευκαιρίες για εξέλιξη, ηγεσία και συμμετοχή, προάγοντας τη συμπερίληψη και καταπολεμώντας κάθε μορφή διακρίσεων.

Όραμα: Η GENOSOPHY® στοχεύει να αποτελέσει πρότυπο ισότητας των φύλων, ενσωματώνοντας τις αρχές της διαφορετικότητας και της ισότητας σε όλα τα επίπεδα, αναδεικνύοντας τις ηγετικές της ικανότητες στον τομέα της υγείας και της τεχνολογίας.

​

2. Στόχοι

• Ίσες Ευκαιρίες για Όλους: Εξασφάλιση ότι όλοι οι εργαζόμενοι της GENOSOPHY® έχουν ίσες ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη, προαγωγή και συμμετοχή σε ηγετικές θέσεις.

• Αποτροπή Διακρίσεων και Παρενόχλησης: Εφαρμογή πολιτικών που προστατεύουν τους εργαζομένους από διακρίσεις λόγω φύλου και οποιασδήποτε μορφής παρενόχλησης.

• Υποστήριξη Γυναικών σε Ηγετικές Θέσεις: Προώθηση της συμμετοχής γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις, με στόχο την αύξηση της εκπροσώπησής τους στα κέντρα λήψης αποφάσεων.

• Μείωση του Μισθολογικού Χάσματος: Καταπολέμηση των ανισοτήτων στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών για ίση εργασία.

• Ευέλικτη Εργασία: Ενίσχυση πολιτικών που προωθούν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

 

3. Στρατηγικές Εφαρμογής

• Εκπαίδευση και Ευαισθητοποίηση: Οργάνωση σεμιναρίων και προγραμμάτων ευαισθητοποίησης για την ισότητα των φύλων και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Ειδική εκπαίδευση στα θέματα διαχείρισης διαφορετικότητας και συμπερίληψης για τη διοίκηση.

• Διαφάνεια και Έλεγχοι: Δημιουργία μηχανισμών παρακολούθησης της προόδου στα ζητήματα ισότητας των φύλων. Ετήσιες αναφορές για την εξέλιξη της ισότητας στα θέματα μισθών, προαγωγών και εκπροσώπησης των φύλων.

• Ευέλικτη Εργασία: Προσφορά ευέλικτων ωραρίων και δυνατοτήτων εργασίας από απόσταση, επιτρέποντας στους εργαζομένους να εξισορροπούν τις επαγγελματικές και προσωπικές τους υποχρεώσεις.

• Πολιτική Κατά των Διακρίσεων: Εφαρμογή μιας αυστηρής πολιτικής μηδενικής ανοχής στις διακρίσεις και παρενόχληση, με άμεση διερεύνηση και αντιμετώπιση των καταγγελιών.

​

4. Πολιτικές και Δράσεις

• Ομάδα Ισότητας των Φύλων: Δημιουργία ομάδας που θα επιβλέπει την εφαρμογή του σχεδίου ισότητας και θα λειτουργεί ως σύνδεσμος μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης.

• Δίκαιες Προσλήψεις: Εφαρμογή διαδικασιών πρόσληψης που ενισχύουν τη διαφορετικότητα και την ίση εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών σε όλα τα επίπεδα.

• Ποσοτικοποίηση Στόχων: Καθορισμός στόχων που περιλαμβάνουν την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών σε ηγετικές θέσεις και ρόλους ευθύνης.

• Ανώνυμη Ανατροφοδότηση: Δημιουργία συστήματος ανώνυμης ανατροφοδότησης, όπου οι εργαζόμενοι θα μπορούν να εκφράζουν τις ανησυχίες τους σχετικά με θέματα ισότητας των φύλων χωρίς φόβο αντιποίνων.

 

5. Μέτρηση Προόδου και Αναθεώρηση

• Δείκτες Απόδοσης: Καθιέρωση δεικτών μέτρησης της ισότητας των φύλων, όπως το ποσοστό προαγωγών γυναικών, το μισθολογικό χάσμα και οι αντιδράσεις των εργαζομένων.

• Ετήσια Αναφορά Προόδου: Δημοσίευση ετήσιας αναφοράς που θα καταγράφει την πρόοδο του οργανισμού ως προς την επίτευξη των στόχων ισότητας των φύλων.

• Αναθεώρηση Στρατηγικής: Τακτική αναθεώρηση του σχεδίου βάσει των αποτελεσμάτων και των αναγκών των εργαζομένων.

 

6. Δέσμευση της Διοίκησης

Η διοίκηση της GENOSOPHY® δεσμεύεται ενεργά να υποστηρίζει την ισότητα των φύλων και να ενισχύει τις πολιτικές που προάγουν τη συμπερίληψη και τη διαφορετικότητα στον εργασιακό χώρο. Η ισότητα των φύλων αποτελεί βασικό στοιχείο της στρατηγικής μας για ένα δίκαιο και συμπεριληπτικό περιβάλλον εργασίας.